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Espace Professionnels
Le coaching d'entreprise
Dans le cadre d'un coaching individuel, un contrat tripartite (direction/salarié/coach) est mis en oeuvre. Deux rendez-vous sont nécessaires avant le démarrage de la mission de coaching à proprement parlé. Le premier avec la direction de l'établissement ou le N+1 du futur coaché, puis avec le coaché dans un 2ème temps. Il est établi à chaque fois le ou les objectifs qui seront travaillés et les règles de fonctionnement.
Dans le cadre d'un coaching d'équipe, un seul rendez-vous est nécessaire.
Coaching de dirigeants
Le coaching de dirigeant s'adresse aux dirigeants d'entreprise, aux cadres supérieurs ou aux managers opérationnels.
C'est un moment de prise de recul sur son activité, son environnement, sa vision.
Cet accompagnement peut être de quelques séances (10 maximum) pour l'atteinte d'un objectif précis ou bien faire l'objet d'un accompagnement régulier s'inscrivant dans la durée.
Exemples d'objectifs :
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Faciliter sa prise de décision
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Accompagner la transition organisationnelle
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Améliorer sa performance/ ses résultats
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Développer son leadership
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Apprendre à déléguer
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Gérer les conflits
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Améliorer la communication avec les équipes
Coaching d'équipe
Le coaching d'équipe peut se mettre en place à tous les stades d'évolution d'un groupe.
Ce processus s'inscrit dans un accompagnement allant de 6 mois à 2 ans en fonction des objectifs.
Exemples d'objectifs :
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Amélioration de la communication interne
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Cohésion autour d'un projet
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Amélioration des relations de travail
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Résoudre les conflits
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Maintenir le niveau de motivation autour d'un projet
Coaching de salariés
Vous souhaitez accompagner vos salariés lorsqu'ils rencontrent des difficultés ou un besoin de monter en compétences.
Cet accompagnement est effectué sur 10 séances maximum en fonction des objectifs.
Exemples d'objectifs :
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Faciliter la prise de parole en public
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Optimiser sa gestion du temps
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Gagner en autonomie
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Améliorer sa communication
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Construire son plan de carrière